Image of PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, TEKNOLOGI INFORMASI, DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMODERASI PREDIKAT ZONA INTEGRITAS WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI

Jurnal

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, TEKNOLOGI INFORMASI, DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMODERASI PREDIKAT ZONA INTEGRITAS WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI

Pada tahun 2020 DJKI sudah mendapatkan predikat WBK sebagai wujud pelaksanaan
reformasi birokrasi. Laporan kinerja Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual tahun 2022
disebutkan bahwa masih terdapat output yang belum secara maksimal mencapai target yang
disebabkan oleh berbagai faktor. Komitmen organisasi, peningkatan pelayanan melalui
teknologi informasi, dan pengembangan pegawai merupakan salah satu butir butir komponen
yang menjadi penilaian dalam pencapaian predikat WBK. Inkosistensi yang ada pada
penelitian sebelumnya menarik untuk dilakukan penelitian lebih lanjut sehingga penelitian ini
memiliki tujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, teknologi informasi dan
pengembangan pegawai sebagai variabel independen terhadap kinerja sebagai variabel
dependen serta predikat WBK sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif deskriptif dengan data primer melalui kuesioner yang diujikan pada responden
terpilih melalui metode purposive sampling sebanyak 120 (seratus dua puluh) orang Pejabat
dan Pegawai. Sampel yang terpilih terdiri atas Pejabat dan pegawai yang telah bekerja selama
lebih dari 4 tahun. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 27 untuk menguji
validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi liner berganda, dan moderasi. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan kepada kinerja pegawai,
teknologi berpengaruh tidak signifikan kepada kinerja pegawai, Pengembangan pegawai
berpengaruh kepada kinerja pegawai, predikat zona integritas WBK sebagai variabel
moderasi memperkuat variabel komitmen organisasi, teknologi informasi, dan pengembangan
pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan DJKI Kemenkumham. Saran untuk peneliti
lain untuk mencari variabel independen lain yang diduga dapat mempengaruhi kinerja
pegawai karena nilai R square sebesar 34,8% sehingga masih terdapat 65,2% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3
Penerbit
Jakarta : Universitas Tarumanagara.,
Deskripsi Fisik
15 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
text
Tipe Media
other
Tipe Pembawa
-
Edisi
2024
Subjek
komitmen organisasi
teknologi informasi
pengembangan pegawai
zona integritas
kinerja pegawai
Info Detail Spesifik
Program Magister Manajemen, Universitas Tarumanagara
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar